Susegana (Treviso). Bralco srl, azienda attiva nel settore dell’arredo di design con 38 dipendenti, ha recentemente assunto quattro nuovi lavoratori, tre giovani ed un disabile, dando spontaneamente attuazione a quanto previsto nel Jobs Act in materia di collocamento dei lavoratori disabili e favorendo l’occupazione giovanile.
Si tratta di giovaniuomini dai 20 ai 27 anni e di un lavoratore diversamente abile di 40 anni. I primi sono collocati nelle aree logistico – produttive con contratti di apprendistato in due casi e con una assunzione a tempo indeterminato nell’altro caso, mentre il lavoratore disabile si occupa di progettazione CAD grazie alla sua esperienza maturata in ambito tecnico. Le procedure per l’assunzione sono state curate dalla consulente del lavoro Marilena Zugno, partner UpLex.
«Bralco è un’azienda giovane, che crede fortemente nei giovani e nella loro capacità di essere portatori di innovazione – dichiara Alex Bressan presidente di Bralco – pensiamo, progettiamo e produciamo sistemi che andranno ad arredare uffici e luoghi di lavoro abitati da giovani millennials; nuove modalità di relazione e nuovi approcci al lavoro condiviso, rappresentano il contenuto concettuale che viene veicolato dai nostri prodotti. Con questa visione e con una policy aziendale che premia la responsabilità e l’autonomia, non possiamo che continuare ad avvalerci di giovani uomini e giovani donne per crescere con uno sguardo aperto al mondo ed al nuovo che avanza.»
«Purtroppo ci troviamo in un momento storico in cui sono spariti quasi tutti gli incentivi per le nuove assunzioni, – osserva Marilena Zugno, consulente del lavoro partner UpLex – Solamente sul fronte dell’occupazione giovanile esiste il progetto europeo Garanzia Giovani dedicato ai giovani tra i 15 e i 29 anni che non sono impegnati in un’attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo. Riscontriamo spesso che la maggior parte dei giovani candidati in cerca di occupazione non conoscono il progetto Garanzia Giovani e si presentano alle aziende senza essere iscritti al programma, dimenticando che può essere utile per agevolare l’inserimento in azienda, anche a partire dall’apprendistato.»
Scopri tutti gli incarichi: Marilena Zugno – UpLex;
